TIETO INT – tuottavuutta ja työhyvinvointia tietoalalle

HANKKEEN TOIMENPITEET JA TULOKSET

1. Tietointensiivisen työn työhyvinvoinnin kehittämimenetelmien sekä kehittämistä ja seurantaa tukevien niitä tukevien arviointityökalujen vertailu ja valinta pilotointiin

Tulokset: Koostettu tieto olemassa olevista tietointensiivisen työn tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kehittämiseen hyödynnettävissä olevista menetelmistä ja työkaluista

2. Yhteiskehittämisprosessittietoalan yrityksissä ja muissa tietointensiivistä työtä tekevissä organisaatioissa (6 vaihetta)

Tulokset: Tietoalan yritysten ja muiden tietointensiivistä työtä tekevien organisaatioiden tietoisuus työhyvinvoinnista ja siihen vaikuttavista tekijöistä suhteessa tuottavuuteen lisääntyy, niillä on mallinnettuja ja pilotoituja työkaluja yrityksen tilanteen arviointiin ja yhteiskehittämiseen

3. Tietointensiivisen työn tuottavuuden ja työhyvinvoinnin seuranta-ja arviointityökalujen kehittäminen

Tulos: Testatut ja räätälöidyt tietointensiivisen työn työhyvinvoinnin ja tuottavuuden seuranta- ja arviointityökalut

4. Tietoalan pk-yritysten ja muiden tietointensiivistä työtä tekevien organisaatioiden työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kehittämisprosessin mallintaminen

Tulos: Mallinnettu tietointensiivisen työn työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kehittämisprosessi, työhyvinvoinnin kehittämisosaamisen lisääntyminen yrityksissä

5. Hyvien käytänteiden levittäminen ja jalkauttaminen

Tulos: Hankkeen tulokset ja tuotokset ovat yritysten ja hyödynnettävissä hankkeen päättymisen jälkeen



HANKKEEN VAIKUTUKSET

Yhteiskehittämisprosessien myötä tietoisuus työhyvinvoinnista ja siihen vaikuttavista tekijöistä suhteessa tuottavuuteen lisääntyi. Lisäksi yritysten valmius työhyvinvoinnin kehittämiseen kasvoi. Tämän myötä yritykset ja organisaatiot pystyvät vastaamaan paremmin erilaisten työntekijöiden tarpeisiin ja kehittämään työnhyvinvointia eri näkökulmista. Hyvinvoiva työyhteisö lisää henkilöstön sitoutumista työhön ja työnantajaan ja tehostaa positiivisella tavalla tuottavaa työaikaa. Tämän myötä myös yrityksen tuottavuus paranee.



Kaikki hankkeessa tuotettu ja hyödynnetty materiaali on vapaasti käytettävissä ja näin ollen myös hyödynnettävissä hankkeen päättymisen jälkeen. Hankkeessa syntynyttä aineistoa voidaan hyödyntää opetusmateriaalin tuottamisessa eri koulutusaloilla- ja tasoilla. Hyvien käytäntöjen levittäminen myös muihin organisaatioihin verkostojen kautta konkreettisen hyödynsaajien määrä kasvaa. Pitkän aikavälin tähtäimellä työhyvinvoinnin myötä työurat pitenevät, yritysten tuottavuus ja elinvoimaisuus kasvavat ja tämä tuottaa alueelle myös mahdollisuuksia asukkaiden hyvinvoinnin turvaamiseen.